Специально ко Дню самозанятых, который отмечается 27 ноября.
Что делать, если при трудоустройстве работодатель просит оформиться как самозанятый?
В первую очередь, важно понимать, что заставить оформить самозанятость и работать в таком налоговом режиме никто не может. Конечное решение о том, чтобы принять предложение работодателя о сотрудничестве в таком качестве или отказаться остается за соискателем.
Самозанятый не может вступить именно в трудовые правоотношения с работодателем, поэтому здесь и далее «работодатель» будет взято в кавычки.
Принимая это решение, стоит взвесить привлекательность предлагаемой работы и последствия сотрудничества в качестве самозанятого.
Если работа привлекательна, но не настолько, чтобы отказаться от трудовых и иных гарантий, то можно, например, открыто поговорить с «работодателем» о его рисках подмены фактических трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ).
Такими рисками «работодателя» могут быть, например, административные штрафы за нарушение требований нормативных правовых актов о труде, доначисления НДФЛ и обязательных страховых взносов, штрафы за просрочку уплаты налогов и взносов, принудительное трудоустройство самозанятого в штат в случае переквалификации договора ГПХ в трудовой.
Что нужно знать сотруднику, если он соглашается с трудоустройством в качестве самозанятого
Если соискатель принимает решение в пользу самозанятости, то прежде всего нужно иметь в виду следующее:
- Самозанятый – плательщик налога на профессиональный доход (НПД) и обязан в подтверждение получения денег за свои товары или услуги выдать заказчику чек. Это можно сделать в личном кабинете приложения ФНС России «Мой Налог», добавив новую продажу.
- Следует внимательно относится к своевременной выдаче чеков, в противном случае самозанятому грозит штраф – 20% от суммы расчёта, а за повторное нарушение (в течение 6 месяцев) на всю сумму расчёта.
- По смыслу ТК РФ, самозанятый не является работником и вступает с «работодателем» в гражданские правоотношения Исполнитель – Заказчик. Такие отношения подразумевают разовое эпизодическое выполнение заказов, а не постоянную работу по профессии. Это значит, что к ним не применяются нормы ТК РФ, пока не будет установлено, что отношения носили именно трудовой характер.
Соответственно, самозанятый не может рассчитывать на такие гарантии ТК РФ как: оплачиваемые больничные и отпуска; накопление пенсионного стажа; периодическую выплату заработной платы 2 раза в месяц; оплату простоя, в котором виноват работодатель; защита от необоснованного увольнения.
Относительно увольнения нужно иметь в виду, что с самозанятым заказчик, в силу ГК РФ, может прекратить отношения в любой момент по своему желанию, при этом работодатель по ТК РФ связан ограниченным количеством оснований для прекращения трудового договора по своей инициативе.
Также самозанятый теряет и иные права, не предусмотренные ТК РФ, например, право на налоговый вычет, так как не является плательщиком НДФЛ.