На встрече с Михаила Мишустина с главой Роструда Михаилом Иванковым обсуждалось, что для оперативного реагирования на запросы граждан была организована работа круглосуточной горячей линии.
Проводится ежедневный мониторинг обращений по вопросам соблюдения трудовых прав участников СВО и их близких.
Всего за все время поступило порядка 1,5 тыс. обращений. Вопросы поступают как от участников СВО и их семей, так и от работодателей. При этом подавляющее большинство обращений носит консультативный характер – граждане просят разъяснить алгоритм действий в той или иной ситуации.
Для ищущих: Справочная Роструда: 8-800-707-88-41. Единый контакт-центр взаимодействия с гражданами: 8-800-1000-001.
Как заявил Председатель Правительства, полномочия Роструда будут расширены. Речь идет о том, чтобы Роструд мог помогать самозанятым и гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам, в признании их статуса штатных сотрудников. Фактически речь идёт о возможном усилении механизмов, которые позволяют переквалифицировать отношения из гражданско-правовых в трудовые, если человек по сути работает как обычный сотрудник, но оформлен иначе.
В таком случае ведомство сможет не только консультировать работников, но и инициировать проверки, а также помогать в признании человека штатным сотрудником без обязательного обращения в суд. Это упростит процедуру для граждан, повысит их защищенность и увеличит число людей, участвующих в пенсионной системе и получающих социальные гарантии. Практика оформления штатных сотрудников как самозанятых или перевода их на гражданско-правовые договоры распространена достаточно широко. Такие схемы используют более 80% российских компаний для оптимизации налогов и страховых взносов. Особенно часто это встречается в крупных корпорациях и сферах с высокой долей рутинного труда.
Напомним основные признаки подмены трудовых отношений: регулярные выплаты, например, ежемесячно в одно и то же число, фиксированный график работы, выполнение тех же функций, что и у штатных сотрудников, а также предоставление рабочего места, инструментов и оборудования со стороны заказчика. Еще одним важным признаком эксперт считает отсутствие самостоятельности, когда человек не может сам выбирать, когда и как работать, а подчиняется внутреннему распорядку и указаниям руководства.
новая мера заметно упростит для работников процесс признания трудовых отношений, поскольку Роструд сможет оказывать содействие еще на досудебной стадии, проводить проверки и давать заключения о переквалификации договора. При этом полностью исключить судебные споры не получится, поскольку работодатели, вероятно, будут оспаривать решения ведомства, полагает Виноградов.
Для работодателей, активно использующих труд самозанятых и исполнителей по ГПХ, расширение полномочий Роструда будет означать усиление контроля и рост рисков переквалификации договоров в трудовые, что может повлечь доначисление налогов и страховых взносов, штрафы, а также попадание в черные списки недобросовестных работодателей. На этом фоне компаниям придется пересматривать подходы к оформлению персонала и внимательнее относиться к юридической чистоте договоров.
При этом сам формат самозанятости или работы по ГПХ нередко оказывается выгодным и для самих исполнителей. Особенно это актуально для студентов последних курсов, а также для людей, живущих в другом городе или регионе. Такой формат позволяет гибко управлять рабочим временем, не зависеть от жесткого графика, получать доход без переезда и сохранять отдельные социальные льготы, связанные с учебой или местом жительства, заключил эксперт.