Человек имеет право на оплачиваемый больничный после увольнения, если он ещё не устроился на новое место работы, а болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
Об этом Минтруда сообщило в своих социальных сетях.
— Право на оплату больничного сохраняется, если вы уволились и еще не устроились на новую работу, а заболевание или травма наступили у вас в течение 30 календарных дней после увольнения, — говорится в сообщении.
Уточняется, что в таком случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% от вашего среднего заработка.
Кроме этого, при расчёте учитывается средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, в том числе за время работы у других работодателей. Страховой стаж при этом значения не имеет.
— Бывший работодатель оплачивает больничный за первые три дня временной нетрудоспособности, а Соцфонд — за остальной период, начиная с четвёртого дня временной нетрудоспособности,- поясняется в публикации.
После увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни или травмы самого работника, если они наступили в указанный период. На другие случаи эта норма не распространяется.