На Новочеркасском электровозостроительном заводе (НЭВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг») большое внимание уделяется   работе по улучшению производственных процессов.

За период   январь-октябрь текущего года   было подано 16 рационализаторских предложений (РП), внедрено (в том числе и ранее поданных) 6.  Экономический эффект составил 10,4 млн рублей. Наиболее эффективным является предложение Анны Асямочкиной и Владимира Пашкова «Изменение монтажа проводов к панелям обогрева в кузове и кабине электровозов семейства «Ермак».  В результате внедрения был исключен целый ряд скоб и других мелких деталей, упрощен электрический монтаж и снижена норма расхода провода.  Экономический эффект составил 4,2 млн руб.

Еще одной частью новаторской деятельности являются предложения по улучшению (ППУ). Если рацпредложения подают, как правило, руководители и специалисты, то для рабочих основных цехов более актуальны ППУ. Эти предложения чаще всего просты в реализации, но в общем итоге серьезно улучшают производственный процесс. С начала этого года подано 712 предложений по улучшениям, 726 предложений (с учетом поданных в прошлом году) внедрены.

Лучшими признаны предложения Ирины Кузнецовой «Изготовление подставки для исключения повреждения траверсы при перемещении кабины» (электровозосборочный цех) и Вячеслава Лысенко «Изготовление защитных щитов от разбрызгивания эмульсии для радиально-сверлильных станков» (тележечный цех).

Существенная роль в продвижении новаторства на заводе, в достижении высоких показателей его результативности возложена на организаторов рационализаторской деятельности в подразделениях. Являясь квалифицированными специалистами, они обеспечивают своевременное рассмотрение предложений авторов и способствуют росту уровня заинтересованности коллективов подразделений в развитии технического творчества.

Высокому уровню эффективности рационализаторской работы способствует не только достойное авторское вознаграждение за использование в производстве рационализаторских предложений, но и постоянное внимание и поддержка, оказываемые новаторскому движению руководством завода.

 


Warning: Undefined variable $post in /var/www/u1836350/data/www/xn--d1alboegrg.xn--p1ai/wp-content/themes/newsup/inc/ansar/hooks/hook-index-main.php on line 117

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *