Работники Новочеркасского электровозостроительного завода (НЭВЗ, входит в состав АО «Трансмашхолдинг») встречают всероссийский праздник – День изобретателя и рационализатора – с высокими показателями. 

За январь-июнь 2023 года было подано 9 рационализаторских предложения (РП), внедрено 4, в том числе и из ранее поданных. Экономический эффект от использования РП с начала года составил более 7,5 млн. руб.

Творческая активность заводчан способствует постоянному совершенствованию и оптимизации производственных процессов и оказывает влияние   на формировании себестоимости продукции. Результаты работы заводских рационализаторов позволяют экономить сырье и материалы, снижать трудозатраты, эффективнее использовать энергоресурсы, улучшать условия труда, повышать качество и надежность выпускаемой продукции.

Так, работниками электровозосборочного цеха внедрено «Изменение монтажа проводов в кузове локомотивов семейства «Ермак». Благодаря этому был исключен ряд скоб и снижена норма расхода провода. Экономический эффект составил более 0,5 млн. руб.

Дмитрий Ташлыков, начальник отдела анализа эксплуатационной надежности, разработал электронный справочник по локомотивам семейства «Ермак» разной составности. Сведенная в нем воедино информация по наименованию узлов и деталей, по схемному обозначению с привязкой по изготовителям у покупных изделий, позволяет значительно экономить время.

На личном счете Дмитрия Чухно, начальника участка тележного цеха, 3 поданных рацпредложения, 2 из которых внедрены в производство с экономическим эффектом более 0,8 млн. рублей. Его предложения направлены на улучшение конструкции и технологии изготовления электровозов. Результат –  экономия материала и снижение трудоемкости при производстве серийной продукции.

Еще одной частью новаторской деятельности являются предложения по улучшению (ППУ). Если рацпредложения подают, как правило, руководители и специалисты, то для рабочих основных цехов более актуальны ППУ. Эти предложения предельно просты в реализации, но в общем итоге серьезно улучшают производственный процесс. С начала этого года подано 379 предложений по улучшениям, 391 предложение (с учетом   части поданных в прошлом году) внедрено.

Высокому уровню эффективности рационализаторской работы на НЭВЗе способствует постоянное внимание и поддержка, оказываемые новаторскому движению руководством завода.


Warning: Undefined variable $post in /var/www/u1836350/data/www/xn--d1alboegrg.xn--p1ai/wp-content/themes/newsup/inc/ansar/hooks/hook-index-main.php on line 117

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *