С 1 января 2025 года Рострудом ведётся общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.
Введение чёрного списка работодателей направлено на «обеление» зарплат, так как из-за практики выплат в конвертах бюджет теряет деньги. Этот список создает справедливые условия труда и повышает прозрачность трудовых отношений. В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России, и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении. Административные правонарушения выявляются в ходе мероприятий, проводимых Государственной инспекцией труда и органами прокуратуры.
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева рассказала, какие компании и предприниматели будут попадать в данный реестр:
В данный реестр попадают компании и предприниматели, которые вместо трудовых договоров оформляют с сотрудниками гражданско-правовые договоры. Это снижает налоговую нагрузку на компанию, но лишает работников социальных гарантий. Например, если компанию оформила с исполнителем ГПД, хотя человек работает по четкому графику с 9 до 18, на определенной должности, выполняет регулярную трудовую функцию и подчиняется правилам компании- это нарушение.
Или компания переводит штатных сотрудников в статус самозанятых, но продолжает работать с ним, как раньше.
Если компания: сотрудничает с одним и тем же самозанятым для штатных задач, контролирует его работу, выплачивает больничные, отпуска и т. д. – это могут посчитать уклонением от налогов и занести компанию в реестр; привлекает исполнителей без официальных договоров, физлицо оказывает услуги без оформления и получает оплату наличными или перевод на карту с карты другого физлица – то это тоже основание для занесения в реестр.
Чтобы не попасть в реестр, работодатель обязан правильно оформлять трудовые отношения с работниками и подрядчиками, не заменять трудовые договоры на гражданско-правовые, не заключать договор ГПХ с человеком, который фактически исполняет обязанности штатного сотрудника.