В новых условиях развития российской экономики, при необходимости обеспечения технологического суверенитета, изменяются требования к человеческому капиталу компаний, возникают новые профессии, а требования к существующим порой радикально меняются.

Поэтому Союз работодателей Ростовской области (региональное отделение РСПП) создание условий для подготовки кадров считает одной из приоритетных сфер деятельности.

Этому было посвящено и расширенное заседание правления Союза, состоявшееся в середине июня.

Его тема была сформулирована так: «Профориентация и технологический суверенитет: цели, ресурсы и технологии трудоустройства в работе социальных партнёров Ростовской области».

Вице-президент «Союза работодателей Ростовской области» Виктор Нетесанов рассказал «Качественному продукту», о чём шла речь:

– Наша главная цель – способствовать созданию в регионе единого образовательного пространства, с участием бизнес-сообщества в системе социального партнёрства.

Для достижения этой цели мы работаем по нескольким направлениям.

Первое из них – создание правовой базы для взаимодействия с учебными заведениями.

Тут необходимо отметить, что Российский союз промышленников и предпринимателей был инициатором внесения в федеральное законодательство положений об инвестиционном налоговом вычете для работодателей, вкладывающих средства в образования, а на региональном уровне с этой инициативой перед Губернатором Ростовской области и Законодательным Собранием Ростовской области выступил Союз работодателей РО.

Речь идёт о 110 колледжах и техникумах, расположенных на территории Ростовской области, которые готовят специалистов по программам среднего профессионального образования.

Это весьма значимое изменение.

Оно направлено на то, чтобы приблизить интересы учреждений среднего специального образования к интересам донских работодателей, которые в настоящее время испытывают острый дефицит в профессиональных кадрах.

Теперь в Ростовской области в региональном законе, который недавно принят донским парламентом, предусмотрена возможность 100 процентов денежных средств, перечисленных организациям среднего профессионального образования, зачесть в рамках

инвестиционного налогового вычета.  По сути, организация-работодатель на эту сумму не будет уплачивать налог на прибыль.

Следующее направление –  вовлечение работодателей в профориентационную работу с молодёжью. И прежде всего, в такие, как программа для школьников «Билет в будущее»; Дни открытых дверей; Недели без турникетов весной и осенью, которые инициировал Союз машиностроителей России, и другие.

Важную роль в нашей работе по вовлечению работодателей в подготовку кадров также играют конкурсы профессионального мастерства: региональный этап Всероссийского чемпионата «Профессионалы», региональный чемпионат для граждан с инвалидностью и ограничением по здоровью «Абилимпикс».

Но здесь есть и проблема – снижается участие в этих конкурсах работодателей, а на многих предприятия и учебных заведениях они не проводятся. Пути выхода из ситуации нужно искать.

Необходимым мы считаем и проведение отраслевых конкурсов по профессиям.

Таковы, вкратце, некоторые направления работы Союза работодателей Ростовской области по созданию условий для подготовки кадров востребованных на рынке труда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *