В новых условиях развития российской экономики, при необходимости обеспечения технологического суверенитета, изменяются требования к человеческому капиталу компаний, возникают новые профессии, а требования к существующим порой радикально меняются.
Поэтому Союз работодателей Ростовской области (региональное отделение РСПП) создание условий для подготовки кадров считает одной из приоритетных сфер деятельности.
Этому было посвящено и расширенное заседание правления Союза, состоявшееся в середине июня.
Его тема была сформулирована так: «Профориентация и технологический суверенитет: цели, ресурсы и технологии трудоустройства в работе социальных партнёров Ростовской области».
Вице-президент «Союза работодателей Ростовской области» Виктор Нетесанов рассказал «Качественному продукту», о чём шла речь:
— Наша главная цель — способствовать созданию в регионе единого образовательного пространства, с участием бизнес-сообщества в системе социального партнёрства.
Для достижения этой цели мы работаем по нескольким направлениям.
Первое из них — создание правовой базы для взаимодействия с учебными заведениями.
Тут необходимо отметить, что Российский союз промышленников и предпринимателей был инициатором внесения в федеральное законодательство положений об инвестиционном налоговом вычете для работодателей, вкладывающих средства в образования, а на региональном уровне с этой инициативой перед Губернатором Ростовской области и Законодательным Собранием Ростовской области выступил Союз работодателей РО.
Речь идёт о 110 колледжах и техникумах, расположенных на территории Ростовской области, которые готовят специалистов по программам среднего профессионального образования.
Это весьма значимое изменение.
Оно направлено на то, чтобы приблизить интересы учреждений среднего специального образования к интересам донских работодателей, которые в настоящее время испытывают острый дефицит в профессиональных кадрах.
Теперь в Ростовской области в региональном законе, который недавно принят донским парламентом, предусмотрена возможность 100 процентов денежных средств, перечисленных организациям среднего профессионального образования, зачесть в рамках
инвестиционного налогового вычета. По сути, организация-работодатель на эту сумму не будет уплачивать налог на прибыль.
Следующее направление — вовлечение работодателей в профориентационную работу с молодёжью. И прежде всего, в такие, как программа для школьников «Билет в будущее»; Дни открытых дверей; Недели без турникетов весной и осенью, которые инициировал Союз машиностроителей России, и другие.
Важную роль в нашей работе по вовлечению работодателей в подготовку кадров также играют конкурсы профессионального мастерства: региональный этап Всероссийского чемпионата «Профессионалы», региональный чемпионат для граждан с инвалидностью и ограничением по здоровью «Абилимпикс».
Но здесь есть и проблема — снижается участие в этих конкурсах работодателей, а на многих предприятия и учебных заведениях они не проводятся. Пути выхода из ситуации нужно искать.
Необходимым мы считаем и проведение отраслевых конкурсов по профессиям.
Таковы, вкратце, некоторые направления работы Союза работодателей Ростовской области по созданию условий для подготовки кадров востребованных на рынке труда.