Союз работодателей Ростовской области (региональное отделение РСПП) провёл обучающий семинар «Изменения трудового законодательства с 1 сентября 2026 года».
Их немало, есть «узкоспециальные», касающиеся, например, только водителей, охранников, медицинских работников или иностранных граждан. Но больше тех, что касаются всех работающих.
Так о чём речь?
Главное — увеличение лимита сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год. Но есть нюанс — право на двойной лимит возникает только при наличии соответствующего пункта в коллективном договоре или отраслевом соглашении, распространяющемся на организацию. Если таких документов нет, старый норматив в 120 часов сохраняется.
А если есть — нужно учесть изменение порядка оплаты сверхурочной работы. Первые два часа переработок в пределах лимита в 120 часов в год надо будет оплатить в полуторном размере, последующие часы до 120-го часа включительно — в двойном. Со 121-го часа каждый час сверхурочки надо оплачивать в двойном размере.
Ещё одна новация — изменён порядок отзыва из отпуска сотрудников с вредными условиями труда. Сделать это можно только в случае форс-мажора: катастрофы, аварии, стихийного бедствия или другой ЧС. Но! Такое правило должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации.
Срока принятия решения об установлении сотруднику неполного времени тоже изменён. Работодатель должен будет принять решение об установлении сотруднику такого режима в течение 5 рабочих дней с момента его письменного обращения.
Вводится запрет испытательного срока для женщин с детьми до 3 лет. Ранее такой запрет распространялся на женщин с детьми до полутора лет, теперь планка поднимается до трёхлетнего возраста ребёнка.
Расширен перечень работников с преимущественным правом при сокращении численности с 1 сентября 2026 года. Теперь оно есть у сотрудников, которые возобновили трудовой договор после службы по мобилизации или по контракту. Гарантия также есть у инвалидов боевых действий, и работников с детьми до 18 лет, если второго родителя призвали на военную службу по мобилизации, контракту или в нацгвардию.
С другой стороны, работодатели получат дополнительное основание для увольнения работников: тех, кто совершил хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Есть и важная новация для малого бизнеса. Ранее заключать срочные трудовые контракты без привязки к сезонным или проектным работам могли компании с численностью до 35 человек. С осени 2026 года этот порог увеличивается вдвое — до 70 сотрудников.
Но одной спорной новации, о которой много говорилось, всё-таки не будет. С 1 сентября 2026 года должен был состояться переход только на электронные медкнижки. Минздрав уже несколько раз передвигал дедлайн, а теперь вообще решил отказаться от перехода в принципе, и оставить на равных два вида медкнижек — на бумаге и в электронном виде.