В 2026 году 11% рекрутеров признались, что соискателям отказывали в работе из-за татуировок, говорится в исследовании Superjob, пишет РБК. В 2025 году этот показатель составлял 4%.
Доля компаний, никогда не отказывавших из-за татуировок, снизилась с 92 до 86%.
В Superjob напомнили, что наличие татуировок не может служить формальным юридическим основанием для отказа в приеме на работу. Но в некоторых сферах есть негласные корпоративные стандарты.
Из-за наличия крупных или многочисленных татуировок отказ получали претенденты на позиции хостес, секретарей, администраторов клиник, эйчаров, приемщиков заказов, снабженцев, продавцов-консультантов косметики, фармацевтов, медицинских сестер и руководителей различного уровня.
Опрос проводился 1–23 марта 2026 года в 157 населённых пунктах России. Размер выборки — 500 респондентов, в число которых, кроме соискателей, входили менеджеры по персоналу и представители кадровых служб предприятий и организаций.
Рост числа отказов из-за татуировок объясняется изменением баланса спроса и предложения на рынке труда, а не возвращением «более строгих требований к внешнему виду кандидатов», сообщает Superjob.
Из данных Superjob следует, что 26% россиян относятся к тату положительно, 41% — отрицательно, каждый третий затрудняется ответить. Женщины лояльнее мужчин смотрят на наличие тату (одобряют 30%, у мужчин таких 22%).
Наиболее позитивно настроена молодежь до 25 лет, 59% этой возрастной группы положительно относятся к тату.
11% опрошенных готовы набить татуировку, снова лояльнее всех люди до 25 лет — среди них 31% опрошенных выразили готовность. Среди тех, у кого уже есть тату, 46% хотят добавить рисунки на свое тело.
РБК напомнил — в 2024 году каждый десятый рекрутер отказывал соискателю из-за татуировок. В том же году положительно к тату относились 26% опрошенных. В 2021 году 29% одобряли рисунки на теле, в 2022 и 2023 годах число сторонников постепенно снижалось до 25 и 24% соответственно.
И хотя Superjob пытается убедить всех, что рост числа отказов из-за татуировок объясняется изменением баланса спроса и предложения на рынке труда, а не возвращением «более строгих требований к внешнему виду кандидатов», но изменение баланса спроса и предложения на рынке труда именно это и утверждает: либерализма всё меньше, консерватизма все больше…
По материалам РБК